看到这篇文章感觉很值得深思，分享一下：
朋友刚刚从一个中国公司跳槽到本地大公司，这两天正在接受培训，业务不熟，英文不熘，可是要立即面对客人，真有点手忙脚乱，焦头烂额。
她感慨地说：“早知道，就不跳槽了，工资也差不多的，语言又不好，同事间共同语言也不多，何必这么辛苦呢？” 我就问：中国人公司有何好处呢？ 她就说：“有归属感，大家有共同的语言和价值观，可就是，老板太使用人，一定要榨干你才罢休，四个人的活两个人干， 而在西人公司两个人的活四个人干，而且同事之间也太勾心斗角，跟在中国没什么两样， 真是鱼与熊掌不可兼得啊！“
我就说：你是幸运的，你只是还没有感觉到而已。正规的公司是很照顾每一个员工的，你不用整日削尖脑袋算计，该享有的福利都有，不用祈求。而且人际关系相对简单，上班就是上班，回家就是回家，绝不会把工作带回家中。而且，公司是非常注重劳动保护的，珍惜每一个员工的生命的。你的选择不会后悔的！
很久以前，肥姬曾经在本地一家很大的超市干过收银，当时我们店的owner （老板） 是一个华裔，她很喜欢招中国人（谁让咱勤劳肯干，任劳任怨呢！），于是我们店里有一些中国人，整日忙活着。
有一天，不是太忙， 她就叫一个中国员工去擦入口处的玻璃门。 那位老兄一时干地兴起，大概发扬在国内的英勇无畏的作风，竟然爬到高处，大搞清洁。 把那个老板吓得直唿来帮手，保证他安全下来。等到他一落地，老板很严肃地对他说：XX, 我没有给你买保险，你是不可以爬那么高的，太不安全了，如果有个闪失， 我得倾家荡产了。 高处的卫生，得请专业人士来做的。
我才头一次意识到：我们的命在这里是很值钱的， 而不是像以前那样任人蹂躏的。而且我们是可以是我们的生命的主宰的。飘洋过海，却不曾想，原来是翻身做主人了呢！我对劳动权益保护法有了截然不同的认识，真是茅塞顿开！
记得，以前所谓的工会，就是忙着组织妇女在三八节去玩， 要不就是整日忙着春季营养补贴， 夏季降暑饮品，秋季登高赏菊，冬季春节联欢。哪像这里的工会整日组织罢工，向老板施压，要加工资， 要减工时，还要加福利，保证员工的工作安全和舒适。 真是天壤之别啊！
还有一次，另一个朋友去工厂应聘 本地公司receiver 的工作，雇工的时候已经讲好，搬运20-30磅的东西。 那么老板是绝对不敢让他去扛50磅的东西的。否则，老板就吃不了兜着走了。员工是可以拒绝不属于你的工作的范畴的活的， 我头一次听说，真是新鲜。
很久以前，有一个包头民族兄弟（Sikh）状告他的建筑公司，因为他的公司要求他必须在工地上带安全帽，而这位兄弟盘的发太大，太高，带不下安全帽，公司命他，要不辞职，要不带安全帽。后来法院命令： 这位兄弟可以不必带安全帽，但是他必须确保他自己的安全，做适当的头部保护措施）
（Any requirement to wear a safety helmet which …would, by virtue of any statutory provision or rule of law, be imposed on a Sikh who is on a construction site shall not apply to him at any time when he is wearing a turban” ）
在国内，除了追求利润， 谁会在乎员工的利益，更何况是生命呢？累死你一个，自有后来人，人人求工干，谁怕你不干。老板跩着呢！
而员工好像也不是很在乎自己的命，拼着老命要争当“先进劳模”。而那种”累死”在岗位上的先进事迹也是被广为宣传的。 不知道这种工作精神是幸还是不幸?
多伦多的超市这几年如雨后春笋般冒了出来， 而且把国内那种奋斗的精神也移植了过来, 365天天营业, 从没有节假日， 从不休息。
可是突然,从今年的family day 开始，每逢法定国假日，华人超市也顺应本地法律关门歇业一天了。真是可喜可贺呀！看来根深蒂固的企业文化是可以改变的，只要法律够完善，执法够严格。
《晏子春秋·内篇杂下》：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。” 说的是南橘从淮南移到淮北变成了难吃的枳， 也许反之亦然，难吃的北枳也可以变成好吃的南橘的，只要有肥沃的土地和适宜的天气， 谁说不是呢？
