5.私营职业介绍所或者猎头公司
一些私营职业介绍所会介绍初级或者事务性的职业工作, 可能向招聘和应聘一方或者两方收取费用; 猎头公司则着重在高级行政主管的推荐上, 尤其为雇主提供包括做招聘广告﹑审阅简历﹑面试﹑笔试, 包括从现职人员中挖角等的全套人才服务, 它也会进行高级人才的包装策划, 以最终达到双方满意的程度. 其服务仅向雇主收取费用, 一般为被聘人员年薪的一定比例.
6.高等院校或职业学校
这些学校都有就业服务指导机构, 或专门网页, 也专门辟出地方免费为雇主提供张贴招工广告, 当然这些工作往往是临时或者假期工作. 还有学校推荐到企业的实习机会相当重要, 有的往往是正式录用的前奏.
7.计算机网络
加拿大有一些专门的职业网站, 许多企业自己的网站也往往会发布招聘信息. 通过网络的关键词检索功能, 寻找工作信息效率比较高. 在政府人力资源部门﹑移民服务机构﹑公共图书馆都有计算机供上网查找工作信息.
8.人才交流会
加拿大各地的有关机构会在每年中举办几次或大或小的人才交流会或者职位发布会, 通常是政府部门﹑高科技企业的职位元发布. 应聘的效果不一定好, 象国内一样也是人山人海, 应聘环境不是十分理想. 但是它提供了与雇主单位直接接触的机会, 便于了解雇主们的真实需求心态.人才交流会的信息一般在开始前几天在当地的媒体发布.
9.店头招聘广告
一些商店﹑超级市场和酒家不愿在报纸作广告, 只是把招工广告(help wanted)张贴在门口或者在社区的布告栏中, 此时需要经常到商业区去看看有没有自己合适的工作.
10.告诉自己身边认识的每一个人, 让他/她们知道你在寻找工作.
事实上这是成功就职的最主要渠道, 即从亲朋好友和认识的人那里得到信息, 并请他们推荐进入公司. 老板对内部推荐来的认为比完全陌生人可靠, 这可能是加拿大的“关系学”, 由此也看出人际关系的重要性. 应该请朋友们为你留心寻找机会. 平时也要逐步形成自己的人际关系网络.
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