加拿大参议院发布了一份报告，建议加拿大移民局(IRCC) 停止发放封闭式工作许可证。
该报告审查了临时外国工人计划 (TFWP) 的结构和使用情况，该计划于 1973 年推出，旨在帮助加拿大雇主在没有加拿大人或永久居民符合资格或提出申请的情况下填补紧急、空缺职位。
根据该报告，TFWP 原本是加拿大雇主的“最后手段”，但已演变成“加拿大劳动力市场的核心组成部分”。
TFWP 等计划已成为许多新移民获得永久居留权的主流途径。他们来到加拿大是为了获得本地内工作经验，这在申请永久居留权（如快速入境的加拿大经验类）时会很有利。
希望使用 TFWP 招聘的雇主必须获得加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 的正面或中立的劳动力市场影响评估 (LMIA)。该文件向加拿大政府证明，雇用外国人不会对国民经济或劳动力产生负面影响。
雇主在提交 LMIA 之前必须满足几个要求，例如在特定时间段内发布广告并提供证据证明没有加拿大人或永久居民符合该职位的资格，或者没有申请该职位。
一旦雇主拥有有效的 LMIA，他们就可以帮助希望雇用的候选人向 IRCC 提交工作许可申请。
通过 TFWP 获得的工作许可是封闭式的，这意味着员工在加拿大期间只能为一个雇主工作。如果他们离开工作岗位，他们可能不再有资格留在该国。
逐步取消封闭式工作许可
参议院希望政府在未来三年内逐步取消针对雇主的工作许可，建议政府探索行业和/或地区特定工作许可来取代当前的TFWP计划。
与“封闭式工签“相比，“特定行业和地区工签”也是有限制的工签，但给出的就业范围显然比单一雇主大得多。减少单一雇主的限制，同时也有助于提高移民申请人的成功率。
自从加拿大快速通道于2023年6月28日引入职业定向抽取以来，已经整整一年了。
IRCC选择实施这种新型的快速入境抽签类别，是为了吸引具有特定需求工作经验和能力的外国人。
EE定向职业类别过去一年邀请情况如下图：
自去年首次进行定向抽签以来，IRCC已经进行了25次邀请，但每个类别之间的CRS分数和邀请数量差异都很大。
各类别发出邀请总数：
医疗保健：9100份
STEM：10900份
贸易：2500份
运输：2645份
农业：1150份
法语：21100 份
法语类别邀请次数高达10次，不愧为加拿大天选之子，近三次抽分分别是336，388，410。
STEM类别是很多留学生走的通道，过去一年抽了三次，分别是486，481，491。
2024年剩余时间的前景如何？
今年4月，CIC News报道称，IRCC 已经概述了 2024 年在这六个类别之间分配 ITA 的总体计划，分别是：
医疗保健：15%
STEM：25%
贸易：5%
运输：3%
农业和农业食品：0.5%
法语：30%
IRCC 还表示，78.5% 的快速入境 ITA 将发给基于类别的抽签候选人，而其余 21.5% 的 ITA 将在全年的一般抽签中发放。
CEC也是占用一般抽签的额度，不会很多，按照这个配比General的分应该长期不会低于520。
根据现有政策，如果你是一名中国留学生，本科学历，不满30岁，在加拿大有一年的0AB工作经验，语言成绩达到满分也就是雅思7.5/8.5/8.0/7.5，EE总分会有474分。
若果是研究生毕业，语言成绩满分，符合条件地工作一年则是501分。
因此，目前单本科生/硕士生学历+一年工作经验是完全不够分数的！
目前最可行的方案是还是LMIA加分
比如加拿大本科，年龄29，雅思考到8777，工作两年再加上个LMIA，分数超过530分！今年有希望上岸！
EE+LMIA适合人群
海外学霸申请人
年龄不超过23-38岁，学历非加拿大本科或硕士，有1年到3年以上全职工作经验，雅思6-7.5（越高越好）的人群可以通过LMIA+50分，走EE-FSW，可境外拿到PR。
加拿大本地毕业生
年龄不超过30 ，有加拿大本地学历（本科以上）和加拿大一年以上本地工作经验的，可以通过LMIA+50分，走EE-CEC移民，CEC对于加拿大境内的工作经验审核及其宽松，没有风险！
国内外高管精英
年龄45岁上下，学历大专以上，雅思四个6，三年以上高管经验的人群可以通过LMIA+200分一步到位国内拿PR！
不用像各省PNP雇主担保移民一样接受移民局的审核，是目前加拿大速度最快的项目没有之一，最快6个月拿PR！
但只有TEER0下面的00类职位的申请人在拿到LMIA后能够在快速通道里加200分，所以也导致这类批文十分稀少！
LMIA+EE：国内一步到位等枫叶卡
TEER 0：管理类，例如广告、市场营销主管。 TEER 1：大学学位毕业的职位，例如财务顾问，软件工程师。 TEER 2：大专毕业或2年及以上的学徒培训，或主管职位，例如计算机网络技术人员，医学实验室技术人员。 TEER 3：大专毕业或少于2年的学徒培训或超过6个月的在职培训，例如烘焙师，牙医助理。 TEER 4：高中毕业，或数周的在职培训，例如家庭托儿服务提供者，零售销售人员和视觉陈列师。 TEER 5：短期培训即可，无须正式教育，例如园林绿化和地面维护工人，送货服务司机和送货上门经销商。
LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。
想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：
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雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；
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经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求；
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雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。
区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。
如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Low-Wage Workers类别，雇主则不需要提供过渡计划。
但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。
确定公司用人需求 就空缺岗位进行招聘 申请LMIA LMIA获批
需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。
申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。
如果公司足够大，当然是可以的。为了确保大型企业能正常的运作，雇主可以提前向ESDC申请不记名的LMIA。方便企业在任何时候招募海外员工，无需因为申请LMIA而产生有岗位没职员的现象。
要求雇主财务状况合理，但没有绝对的要求。新公司需要人才来帮助发展业务是合理的，而初期亏损也是常见的。ESDC 并未指出特定的类型、规模（低薪资类别有cap/员工人数要求，见上文），或业务性质的公司才有资格递交LMIA 申请。但起码是成立不少于1年的正规公司，且正常运作的，才符合申请资格。ESDC对企业的财务状况没有特别清晰的指引，但如果公司长时间亏本，就难以说服官员公司有财政实力聘用外国工人了。
LMIA的EE加分有有效期，要求被担保人薪水达到在地区平均水平。从LMIA获批至封闭工签失效之前，LMIA都可以为申请人的EE成绩加分。另外虽然高薪和低薪都可以申请，但被担保人的薪水必须能达到该工种在当地的平均水平。
LMIA在申请时有充足的理由和证据作为申请支持的话，并不是特别难获批。而IRCC也有严格的审核机制，申请人资质不足也会有较高概率被拒签。因此，提前做好充足的准备和规划是申请成功的关键。康联出国提供免费咨询规划服务，详情请加微信。
ESDC官员会基于合理合法的考量如该职位在当地失业率以及申请材料是否满足项目要求，决定是否批准LMIA申请。
由于LMIA的特殊作用，很多客户认为雇主担保移民必须要走LMIA这个流程，很多项目是不需要LMIA的。比如直接提交省提名，省提名后拿到一封工签支持信，通过工签支持信获得工签登陆。
