纵向移民数据库：移民者最初几年的收入轨迹
发布日期：2021-12-06
2019冠状病毒疾病已经影响加拿大移民的生活。为了评估这些影响，重要的是要知道加拿大移民在疫情爆发前的经济状况。基于2020年纵向移民数据库（IMDB）的最新可用数据，本文通过关注近几年（包括2019年）的移民工资来实现这一目标。一旦2020年的数据可用，这将为比较提供基线。
2018年进入加拿大的移民2019年的工资中位数为31900加币。这比2017年入境移民的入职工资中位数（30600加币）高出4.2%。事实上，在1981年以来所有被接纳的移民中，2018年被接纳的移民的入职工资中位数最高，据报道是在被接纳一年后。尽管如此，他们的工资中值仍比2019年加拿大总人口的工资中值（38800加币）低17.8%。
与2017年入境的移民相比，2018年入境的移民在除阿尔伯塔省、纽芬兰省和拉布拉多省外的所有省份都经历了入职工资中值的增长。通过对移民类别和入境前经历的仔细观察，可以看出2018年入境的不同移民群体与2017年如今呢的移民群体以及相应年份的加拿大人口之间的差异。
经济移民主要申请人的工资中位数在入境一年后超过了加拿大人口
选择经济类主要申请人是因为他们有能力融入加拿大劳动力市场并为经济做出贡献。他们中的大多数人受过高等教育，至少掌握一种官方语言。2018年根据这些类别获准入境的移民2019年的工资中位数为43600加币，比同年的加拿大工资中位数（38800加币）高12.4%，比2017年获准入境的移民工资中位数（42000加币）高3.8%。
虽然经济主要申请人的工资中位数在入境一年后超过了加拿大人口，但所有其他移民的工资中位数仍然低于加拿大的工资中位数。
2018年，包括配偶在内的经济移民家属的入职工资中位数为27600加币。虽然低于2019年加拿大工资中值，但这一数字比2017年承认的相应数字高7.0%（25800加币）。
2017年和2018年，家庭资助移民的入职工资中位数没有变化（24500加币）。难民的入职工资中位数（19200加币）是2018年接纳的移民中最低的，尽管与2017年接纳的移民中位数（18700加币）相比高出2.7%。
经济主要申请人是根据其教育程度、具体技能和工作经验选择的。经济类申请人也更有可能在加拿大有入境前的经验。在2018年根据这一类别获准入境的人中，近三分之二（64.5%）的人在加拿大有入境前的经历，与之形成鲜明对比的是，他们的同龄人被接纳为难民（33.3%）、通过家庭赞助（32.7%）或经济移民家属（32.6%）。
在加拿大，入境后一年的高工资中位数与入境前的工作经验有关
加拿大的入境前经验，特别是与工作相关的经验，在提高移民工资方面发挥着重要作用，因为它为移民提供了获得语言技能和加拿大劳动力市场知识的途径。在移民前拥有学习和工作许可证的移民报税人在入境后一年后获得了最高的工资中位数，2017年（44900加币）和2018年（44600加币）。仅在移民前持有工作许可证的移民在入境一年后获得了第二高的工资中位数（2017年入境的为39900加币，2018年入境的为39300加币）。2017年和2018年获得入境前工作相关经验的移民的工资中位数已经分别高于2018年和2019年加拿大人口的工资中位数（38200加币）和38800加币。
没有入境前工作经验的移民的入职工资中位数低于入境前有加拿大工作经验的移民。2017年入境者的入职工资中位数为23100加币，2018年入境者的入职工资中位数为25700加币。
在加拿大有入境前经验的移民中，那些在入境前才获得学习许可的移民在2018年（14400加币）和2019年（15100加币）的入职工资中位数最低。然而，这一群体的移民平均比其他所有群体的移民都要年轻，因此，随着他们的职业生涯在加拿大劳动力市场的展开，他们有很大的潜力增加收入。此外，他们也更有可能从事兼职工作；关于他们是否全职、全年工作等信息暂未公布。
工资中值随着时间的推移而增加，根据移民类别，男性和女性的结果不同
在跟踪随时间变化时，2009年对18岁或以上移民男性和女性的关注表明，2010年至2019年，所有移民类别以及男性和女性的工资中值都有所上升。然而，这种增长使移民男性和女性受益不同。
2009年被接受的经济类别申请人男性和女性在整个10年期间的工资中位数远远高于其他所有类别的申请人。男性工资中位数几乎翻了一番，从2010年的32500加币增至2019年的62300加币，年均增长率为10.2%。同一时期，女性同行的工资中值也几乎翻了一番，从2.45万加币增至4.49万加币，年均增长9.3%。在经济主要申请人中，女性的工资中位数开始低于男性，男性的工资中位数增长速度快于女性。因此，随着时间的推移，男性和女性之间的工资中位数差距扩大，有利于男性。
在所有其他移民类别中观察到相反的模式。尽管在这些类别中，女性的工资中位数甚至低于男性，但其增长速度快于男性。在10年的观察期内，经济受抚养人、难民和家庭资助移民中男性的工资中位数增长率分别为11.9%、10.2%和10.0%。经济受扶养人、难民和家庭资助移民的妇女年平均增长率分别为15.4%、14.4%和13.1%。随着女性工资中位数增长率的提高，这些移民类别中的男女工资中位数差距随着时间的推移逐渐缩小，有利于女性。
除经济类申请人外，所有移民类别中女性移民与男性移民的薪酬比率都会随着时间的推移而增加
男女工资差距是一个重要的社会、经济和政治问题。由于移民旨在满足加拿大对劳动力供应的需求，两性平等和妇女在劳动力市场的成功定居是实现加拿大目标的关键。为了衡量性别工资比率中位数，将妇女的年工资、薪金和佣金中位数除以男子的年工资、薪金和佣金中位数。
从2010年到2019年，加拿大人的性别薪酬比率从67.9%上升到72.6%。在2009年被接纳为成年人的移民中，性别工资比率遵循类似的模式：2010年为65.5%，2019年为69.6%。然而，在此期间，男女工资比率因移民类别而异。
除经济类申请人外，所有移民类别的男女薪酬比率都在上升。从2010年到2019年，家庭资助移民的性别工资比率从57.2%上升到65.5%，经济移民家属的性别工资比率从65.4%上升到75.1%，难民的性别工资比率从63.5%上升到75.9%。
然而，对于经济类申请人，性别薪酬比率从2010年的75.4%略微下降到2019年的72.1%。需要进一步分析，以了解这一趋势背后的原因。
在移民类别中，除经济类申请人外，男女工资差距在加班时有所缩小。虽然经济主要申请人女性的工资中位数随着时间的推移大幅增加，但男性申请人的工资中位数却有较大的增长，导致移民女性和男性之间的工资中位数差距扩大。
