对于在加拿大居住的申请者来说，居住时间还是很容易满足的，但是对于那些以外派形式不在加拿大境内的移民申请者来说，似乎满足保留加拿大移民枫叶卡地居住时间计算起来就麻烦了，那么以外派形式保留加拿大移民枫叶卡有哪些注意事项呢？
加拿大移民法律规定，不论您是第一次申请枫叶卡或是以后五年期满重新申请第二张枫叶卡均须通过“居留测试”，凡拥有加拿大永久居留身份者均须在任一个五年期间履行居住义务达730天以上，除此之外，凡符合下列条件者，均视为已履行居住义务：1）随同拥有加拿大公民身份之家庭成员居留在加拿大境外；2）被加拿大企业外派驻于海外之全职员工，或派驻在海外之加拿大官方全职公务人员；3）拥有永久居留权之家庭成员被加拿大企业派驻于海外担任全职员工，或派驻在海外任加拿大官方公职人员，在该情况下随同该家庭成员居留在境外；4）持有有效的返加证。
第一、对于报税收入较低的外派人士，移民局往往会怀疑其工作的真实性。
由加拿大公司派驻海外工作的全职雇员，其收入也应满足其公司所在省份的最低工资要求。而且一个全职雇员的每周工作时间至少是37.5小时。一些外派人士每年报税收入不到两万，这显然并不符合全职外派雇员的要求；
第二、移民局会对外派人士的加拿大雇主进行严格审查。
移民局会要求加拿大雇主提供各种资料来证实该公司是否正常运作以及有没有外派雇员的需要。这些资料包括该公司的营运状况、有多少雇员、公司是否盈利、以及公司与派往海外的雇员的业务往来记录等。如果雇主无法提供上述材料，那么申请人换领枫叶卡的申请将会被拒绝。
很多人，认为可以自己成立公司或者在加拿大随便找个公司就可以通过企业外派的方式保住自己的移民身份。其实，这种想法比较离谱。加拿大移民部为了防止滥用企业外派，早就对上述所谓加拿大企业做了很多规定，比如：这个企业必须是根据加拿大法律所成立的公司，并在加拿大境内持续经营，具有营业获利能力，且大多数股份为加拿大公民或永久居民所持有，凡为履行居留义务而设立的企业并不认定为加拿大企业；而所谓的全职员工是指加拿大企业外派到境外境外的员工必须是全职的，或加拿大企业或政府机构外派的全职员工。以企业外派的方式保留枫叶卡是技术难度相当大、成本昂贵的一种保留枫叶卡的方式。
第三、以外派形式换领枫叶卡的人士都会被移民局邀请面试，申请人及其雇主都会被要求补充材料以便移民局进一步审核。
这个审核过程往往要持续半年左右。即使申请人的外派工作是真实的，申请人及其雇主也可以提供足够的证明材料，申请人的枫叶卡也可能因为这个长达半年的审核而过期，申请人也因此增加了出入境的麻烦。
因此，那些想以外派形式保留枫叶卡的人士有以下注意事项：
首先，您要确定您在海外的工作满足加拿大全职雇员的要求；
其次，您要确保您的雇主所从事的业务符合移民局的要求并且可以提供足够的材料来证实您的工作的真实性；
另外，您还要注意您的枫叶卡到期时间。因为以外派形式办理枫叶卡延期的审理时间比较长，您要提早申请，以避免因枫叶卡过期造成不必要的出入境麻烦。
