移民企业家要克服缺乏资金，政府的支持和文化上的差异。
梅洛是Mellohawk Logistics的创始人和管理总监，ML是多伦多的国际货运代理企业。其今年以在社区建设中的领导作用而出名，社区建设是由丰业银行和加拿大联邦独立商业小型商务大影响的挑战奖励计划所创立的。
Mellohawk被选中是因为其积极雇用新移民，并且因为他针对学生设立了学习逻辑和学习英语的指导课程。
梅洛于1986年来到加拿大学习英语。“我爱上了多伦多，感觉到了与加拿大的密切联系，我只知道我注定要在这里，”他说。1990年，完成他的本科学位后，他怀揣着有朝一日可以自己创业的梦想从巴西移居到了加拿大。
这是很多移民者的共同梦想。在加拿大有270万的小企业，并且企业蓝图越来越受到新移民者的影响。他们比在加拿大出生的公民更倾向于自主创业。这在小企业日益成为重要的经济驱动力的今天尤为重要。
根据移民企业家的制胜战略，在过去的10年，98.5％的加拿大新就业机会是由少于100个员工的公司提供的。近60％的就业机会是由少于五名员工的公司提供的- 移民企业家的制胜战略是一个由公民和移民加拿大的人，安大略地区，资助项目，鼓励和支持新移民企业家投资的工程。
他们的许多挑战是所有企业家都必须面对的：融资渠道，寻找合格的工人和建筑市场，丹凯利说，高级副总裁，CFIB的法制办。 “但是，这些挑战将会加剧，因为新移民没有监管和指引政府的经验。”
瑞尔森大学的教授和项目主任桑迪（Sandeep阿格拉瓦尔，）说，获得的经验是为什么民族网络和家庭关系的社会资本形式对于企业运作是如此的关键。“新移民企业家所面临的最普遍的困难包括缺乏资金，缺乏政府支持和文化的差异。
为了克服这些困难，他们依靠移民企业家的主要特点，即自己的努力和韧性。“在抵达加拿大时，梅洛做过一系列奇怪的工作- 在电池厂工作，服务生和清洁工作。“这些工作是为了生存，”他说。“我想在这里接受教育，我认为没有它我不能完成我的梦想。”他在多伦多Seneca学院继续学习国际商务，之后找到一个在货运公司的工作。在新的管理层接手后他自己又决定辞职了。
一个企业的成功是与企业的所有者通过非正规网络能够挖掘与供应人才和信息直接相关的，凯利说。“这便是为什么选择正确的社区来运营对于网络不那么发达的新移民者是如此重要的。尽快将其注入当地社区组织如轮滑社是很重要的。社区活动，学校和体育可以帮助新移民者建立这些对于业务十分重要的非正式网络。“
这也是为什么阿尔伯塔省，新不伦瑞克省和爱德华王子岛等省为新移民企业家建立了指导课程。 CFIB的会员服务包括创业辅导，这对于移民企业家热别有利。
“我们有15个加拿大的人来帮助企业处理政府的混乱，”凯利说。 “我们有一系列信用卡和借记卡处理服务的折扣并且也为成员提供保险。”加拿大青年商业基金会的新人计划为18到34岁的新移民者提供企业创业贷款高达15,000美元。
从他作为丰业银行的小企业银行业务总监的利益上来说，大卫威尔顿说，帮助新移民者了解他们运营业务的环境最好的资源之一是运行在这些社区中的其他小企业主们。“他们是有价值的导师，尤其是在理解文化习俗和业务规范方面。”
不过，即使他们作为一个群体要面临挑战，威尔顿说，移民企业家仍然是很成功的。“他们的个人业务能力是很强的。我们运营的小企业大影响业务是为了庆祝所有的小企业为当地社区做出的贡献和他们为了改善加拿大人的生活质量所作出的贡献。”
在近10年的时间里，Mellohawk Logistics有了10个来自不同背景的的员工，他们说着一共15种语言。梅洛选择以多伦多为基础进行他的业务，因为那里有着多文化组成的背景。
“这么多的业务是因为我们有不同文化，语言的员工。Melo说：“我通过帮他们翻译会议内容来帮助客户达成交易，我的员工也做同样的工作。因为他们的语言技能，他们帮我们带来了业务。我们将多样性推到了极致。”
康联专家Ian Wang点评：就像外地人到北京找工作，如果是一份基础员工的工作，普通话标准也是起码的要求，如果是企业主，在北京有自己的商业门道也是非常重要的。同样，对新移民，要完全融入当地社会，主要标志就是在当地找到工作。而语言问题是最最基本的。实际上，对40岁以上的中国企业家来说，学习一门新的语言并没有想象的那么难，这是我本人的切身体会，关键是是否自己愿意学。学语言不像学别的东西，它需要每天尽量投入多一些时间学习效果才明显，就像往一个有漏洞的桶里盛水，如果盛的速度还没漏得快，那就永远装不满，只有动作越快，流失率才越低。所以加拿大移民将会彻底改变，只要解决语言问题，其它问题都逐渐迎刃而解。
