各省的移民成功
Showler，在渥太华大学的移民专家说，PNP计划在各省跟当地公司和市民的联系密切，运作的很好。
“特别是马尼托巴省，”他说。例如，他们有一个移民方案使护士从菲律宾带来了他们需要的社会服务群体。
另一个例子是在曼尼托巴省的布兰登枫叶食品肉类包装厂。2002年，该厂劳动力不足。
“简单的事实是，雇员工资太高。”员工的代工厂经理丹莱顿说。
公司与省政府合作，创建移民方案，招募临时外国工人，并帮助他们成为永久居民。
该工厂招募了1200多名工人，大多来自中美洲，一半以上现在成为工厂正式员工。
“我们已经能够保持一个高百分比率的雇员，他们在这里已经住在布兰登，”莱顿说。
尽管如此，沙奥警告说，并非所有的临时外国工人都可以得到同等程度的支持，通过PNP计划或以其他方式成为永久居民。而且可以留在雇主手中的权力太大。
“当你有非常积极的，面向未来的前瞻性的雇主，效果会非常好，”他说。“如果你有一个不好的雇主，他们可以作为一种威胁或控制使用该计划，有时会有不正当的行为。”
康尼也承认PNP计划有它的缺陷。
“周边也有一些挑战。例如，在加拿大的大西洋沿岸的低的回头率。来自海外的一些人假装到一个省，而事实上，他们定居在多伦多或温哥华....所以我们的工作是支撑提名计划的省份。“
肯尼说，虽然他可以想像在未来的PNP计划进一步扩大，他更关注联邦技术工人队列。
“我们有几十万的人的积压申请，我们不能只是对他们关闭的大门，因此，我们必须解决这些问题。”
这也许可以解释为什么最近发布的2012年省级计划的目标与今年的几乎相同。
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